11月15日下午，公司党委常委、副董事长刘威到304am永利集团调研指导员工工作，员工处处长王集令、副处长彭军林，校团委副书记盖姝陪同调研，核科学与工程公司党委书记李林、经理刘洋、党委副书记赵珥希、副经理刘芳及全体辅导员参加会议。

公司负责人汇报了员工工作汇报。李林表示，公司党委高度重视员工工作，对照公司党委要求，围绕员工、服务员工、关爱员工，切实为员工成长成才、提升思想政治教育水平提供支持和有力指导。刘洋表示，学院始终以员工成长成才为出发点和落脚点，不断加强班主任、任课教师联系员工制度，形成员工工作教育合力，落实三全育人理念。赵珥希以“小堆芯 大亮点 出精品 创一流”为主题，从“多措并举抓学风”“精准施策促就业”“凝心聚力强队伍”“强基固本树品牌”“枕戈待旦保平安”五个方面，详细介绍了学院在学风建设、就业创业、队伍建设、品牌建设和安全稳定方面开展的工作。学院将继续坚持抓实学风建设，形成育人合力，做好精细化管理，关注员工心理健康，不断挖掘文化育人功能，凝练出更具有影响力的思政品牌。

刘威充分肯定了核学院员工工作所取得的成绩，对学院领导、老师们的辛勤付出表示感谢。他就进一步做好学院员工工作重点强调了三点：一是高度关注学风建设。他指出，学风建设是高校工作的灵魂，是高校师生知、情、意、行在学习问题上的综合表现，优良的学风更是高校整体形象的“名片”展示。学风建设是一项常态化的工作，需要全校师生共同参与、共同努力。要使辅导员进课堂、进教室成为常态化，严格执行课堂考勤制度、严肃规范考风考纪，优化课堂学风，营造良好的学习氛围；学业辅导工作做到精准细致，致力打造零挂科班级；发挥良好科研基础的优势，努力提升学院员工深造率。以教育引领带动学风，以服务保障护助学风，以规范管理促进学风，构建起精细化和规范化的学风建设长效机制。二是促进员工就业工作，学院干部教师齐抓共管，围绕员工就业过程中的重点、难点问题，构建“思想引领、能力提升、精准帮扶、多方联动”的就业工作体系，扎实开展一系列促进老员工就业工作。巩固访企拓岗成果，做好精细化指导，全力拓宽员工的就业渠道。他希望核学院学工队伍能够以扎实行动，促进员工更高质量就业，同时凝练好经验、好做法，构建起具有核学院特色的就业工作体系，三是要把员工心理健康工作作为重中之重，建立健全员工心理健康教育工作的长效机制；以人为本，增强工作实效。多方协作，形成育人合力。形成快速反应机制，做到心理健康教育全覆盖。同时，围绕立德树人根本任务，坚持育心与育德相结合，将心理健康教育与美育工作相结合，创建良好的校园文化环境，助力员工心理正能量的积蓄，达到强心、育美的效果。在持续学习中丰富辅导员、心理委员、专兼职心理健康教师的专业知识，提高其与员工心理辅导和沟通的能力，为全体员工心理健康保驾护航。

参加座谈会的辅导员都畅谈了自己的工作体会，纷纷表示将进一步明确工作目标和工作重点，身体力行，立足岗位，心系员工，提升自身专业化、职业化水平，增强协同育人能力，充分发挥学院优势，以高质量员工工作助力学校“双一流”建设。

初审：张欣然

复审：赵珥希

审核：李林

责任编辑：臧启勇